Detta är en plan för hur Vanda stad går till väga för att få beslutsfattandet och servicefunktionerna i balans enligt kraven i jämställdhetslagen (lag om jämställdhet

• Decides, together with the other members, on the strategic direction of EBA as well as approves coming and completed reports. - Chair of reference group for evaluation of “Plan för jämställdhetsintegrering på Sida 2015-18”.

Strategin går ut på att göra jämställdhet till en del av organisationens ordinarie verksamhet. Det kräver att ett jämställdhetsperspektiv finns med i all planering, beslutsfattande, genomförande och uppföljning. Jämställdhetsintegrering har varit den svenska regeringens huvudstrategi för att uppnå det jämställdhetspolitiska målet sedan 1994. Jämställdhetsintegrering är en strategi för att åstadkomma ett jämställt och långsiktigt hållbart samhälle.

Plan för jämställdhetsintegrering

Den utgår från universitetets Mål och strategier och anger en övergripande inriktning för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering. Planen anger tre insatsområden för att Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022 ska vara känd inom hela Uppsala universitet så att medarbetare och studenter kan vara delaktiga i dess genomförande. Ansvar Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett systematiskt arbete för jämställdhetsintegrering vid Uppsala universitet. Plan för jämställdhetsintegrering har ett mer långsiktigt och målinriktat perspektiv och syftar till att förändra de maktstrukturer som ger diskriminerande effekter för kvinnor och män som grupper.

Detta ska gälla inom alla strategiska områden och program. Inom det strategiska

Innehållsförteckning. Utgångspunkter och syfte Inledning. I denna plan anges hur Stockholms universitet ska arbeta med regeringsuppdraget avseende jämställdhetsintegrering i syfte att Här finner du styrdokument som rör jämlikhet, jämställdhet, Rektor beslutade 2020-06-18 om Plan för jämställdhetsintegrering 2020–2021 (dnr SU Utbildningsdepartementet. 103 33 Stockholm.

Jämställdhet mellan kvinnor och män är en förutsättning för en hållbar och fredlig utveckling. Jämställdhet handlar om en rättvis fördelning av makt, inflytande och resurser. Program. hp. Polisprogrammet · 180 hp. Estetikprogra

En plan för jämställdhetsintegrering av KTH (JIKTH) för perioden 2017-2019 har nu lämnats in till Utbildningsdepartementet. Planen är ett svar på ett uppdrag från Regeringen och har tagits fram av Prof. , Vicerektor för jämställdhet och värdegrund, Docent och Eva-Lotta Thomas, utredare och samordnare för Jämställdhet, mångfald och likabehandling KTH. är i fokus för myndighetens jämställdhetsstrategi, som beslutades första gången 2003. I planen för jämställdhetsintegrering för 2014 ingick att arbeta med att införliva ett jämställdhetsperspektiv i processen och dess beståndsdelar.

Stabschef Kristina Lundqvist har varit föredragande. I den slutgiltiga handläggningen har också expert Eva Engberg och utredare Elisabeth Perntz samt avdelningscheferna Pia Heyman och Eva Lindblom deltagit. Exempel: Jämställdhetsmyndighetens plan för jämställdhetsintegrering och HBTQ-strategiska regeringsuppdraget, version från december 2019 (se bilaga 3, sid. 14) Frågor om intern och extern rekrytering utgör centrala delar i bestämmelserna om aktiva åtgärder. 11. Omfattning av arbetet framgår i Plan för jämställdhetsintegrering 2020-2022 som fastställdes av Rektor den 16 juni.
Lastbil utbildning pris

103 33 Stockholm. Plan för jämställdhetsintegrering.

Planen anger tre insatsområden för att Planen beskriver hur universitetet ska arbeta med regeringsuppdraget avseende jämställdhetsintegrering i syfte att bidra till att nå de jämställdhetspolitiska målen. I planen beskrivs vilka aktiviteter som universitetet ska arbeta med under 2020 och 2021, vilken instans som ansvarar för de olika aktiviteterna samt uppföljning av planen. Plan för jämställdhetsintegrering har ett mer långsiktigt och målinriktat perspektiv och syftar till att förändra de maktstrukturer som ger diskriminerande effekter för kvinnor och män som grupper.
Skogsbrand ljusdal karta

Sedan 1994 har Sverige använt jämställdhetsintegrering som huvudsaklig strategi för att förverkliga de jämställdhetspolitiska målen. Strategin innebär att jämställdhetsfrågorna ska finnas med i det ordinarie arbetet inom offentlig verksamhet istället för som ett spår vid sidan om. För att få genomslag för arbetet och för …

I planen beskrivs mål och utmaningar samt aktiviteter för att uppnå målen och KI:s styrdokument för arbetet med jämställdhetsintegrering, Plan för jämställdhetsintegrering av Karolinska Institutet 2017 - 2019, rektorsbeslutades i maj 2017. Arbetet med praktisk implementering av konkreta aktiviteter i den befintliga verksamheten har nu initierats inom olika delar av organisationen.

Lön planerare

Alla anställda ska ha en individuell utvecklingsplan som formas vid medarbetarsamtal. Kvinnor och män på kommunen ska ha samma möjligheter att utvecklas

Förslaget till plan för Alla anställda ska ha en individuell utvecklingsplan som formas vid medarbetarsamtal. Kvinnor och män på kommunen ska ha samma möjligheter att utvecklas Som stöd i arbetet med att jämställdhetsintegrera kommunens verksamheter har Skellefteå kommun deltagit i SKLs (Sverige kommuner och landstings) program Mer speci kt var uppdraget att ”ta fram en plan för hur lärosätet.